О применении норм трудового законодательства, регламентирующих начисление компенсационных выплат.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ.

Выводы Конституционного Суда РФ сводятся к тому, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к числу которых относится и Алтайский край, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и иные надбавки за работу в данных районах или местностях.

Аналогичная позиция высказана Конституционным Судом РФ в постановлении от 11.04.2019 №17-П относительно других компенсационных выплат. Согласно данному постановлению повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается по смыслу ст.ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Эти выплаты должны начисляться работнику после определения заработной платы в размере не ниже МРОТ.

В связи с чем, если Вам выплачивается заработная плата в размере МРОТ с включением в него районного коэффициента, выплат за работу в ночное время, выходные дни, сверхурочную работу, Вы вправе обратиться в прокуратуру района по адресу: ул. Октябрьская, 1 «а», с. Калманка, с заявлением о проведении проверки соблюдения трудового законодательства в части оплаты Вашего труда.

Помощник прокурора

Калманского района

юрист 2 класса                                                                         А.А. Гришаков